Kindergeld jest świadczeniem rodzinnym wypłacanym osobom, które posiadają dzieci oraz posiadające legalne zatrudnienie lub prowadzą działalność gospodarczą na terenie Niemiec.
W przypadku prowadzenia w Niemczech działalności gospodarczej (np. Gewerbe, GmbH, UG, GbR) świadczenie Kindergeld będzie wypłacane tylko za te miesiące w których udokumentowane jest wykonywanie działalności np. poprzez przedłożenie rachunku na każdy miesiąc pracy.
O zasiłek rodzinny może ubiegać się rodzic lub opiekun prawny dziecka. Zasiłek jest wypłacany bez względu na wysokość dochodów rodziców.
Zasiłek wypłacany jest: dzieci biologiczne, przysposobione , dzieci przyjęte do gospodarstwa domowego dzieci współmałżonka z innego związku, dzieci zarejestrowanego partnera życiowego, dzieci przybrane oraz wnuki, jeśli w trakcie wykonywanej pracy na terenie Niemiec i nieobecność rodziców, opiekunami są dziadkowie.
Świadczenie można pobierać na dziecko:
- do 18 roku życia,
- do 21 roku życia bez kontynuacji nauki, ale dziecko musi być zarejestrowane w Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna,
- do 25 roku życia jeśli dziecko kontynuuje naukę,
- powyżej 25 roku życia jeśli niepełnosprawność dziecka została orzeczona przed 25 rokiem życia i nie jest w stanie samo się utrzymywać.
Prawo do Kindergeld dla dzieci, które ukończyły 18 lat i kontynuują naukę ustaje gdy:
- pracują powyżej 20 godzin tygodniowo,
- pracują przejściowo w wydłużonym czasie pracy (np. na pełen etat) powyżej dwóch miesięcy i w danym roku kalendarzowy przeciętny czas pracy przekracza 20 godzin tygodniowo,
- zarabiają powyżej 450 € miesięcznie, kształcenie trwa mniej niż 10 godzin tygodniowo.
Kwota świadczenia przyznawana na jedno dziecko:
Dziecko |
Rok 2016 |
Rok 2017 |
Rok 2018 do czerwca 2019 |
Od lipca 2019 |
Jedno dziecko |
190 € |
192 € |
194 € |
204 € |
Dwójka dzieci | ||||
Trójka dzieci |
196 € |
198 € |
200 € |
210 € |
Czwórka dzieci i więcej |
221 € |
223 € |
225 € |
235 € |
Kindergeld, a 500+
Świadczenia (również rodzinne) wypłacane na terenie Unii Europejskiej podlegają systemowi zabezpieczeń społecznych. Świadczenia przyznawane są według kraju pierwszeństwa.
W sytuacji gdy osoba pracuje na terenie Niemiec, a druga przebywa z dziećmi na terenie Polski i jest tutaj aktywna zawodowo to pierwszeństwo do wypłat jest w Polsce, natomiast jeśli nie byłaby aktywna zawodowo to krajem pierwszeństwa są Niemcy. W przypadku gdy osoba pracująca na terenie Niemiec zostaje tam oddelegowana przez polskiego pracodawcę i składki na ubezpieczenie społeczne są odprowadzane w Polsce to pierwszeństwo do wypłat zawsze będzie w Polsce.
Według ustawy o zabezpieczeniach społecznych nie można pobierać w dwóch krajach świadczeń, które są dla siebie bliźniacze. W przypadku gdy w kraju pierwszeństwa jest wypłacane świadczenie w pełnej kwocie, to w kraju drugiej kolejności jest wypłacany dodatek dyferencyjny czyli różnica między świadczeniami.
Warto zaznaczyć, że jeśli ktoś, bez złożenia wniosku w Polsce, nie decyduje się na pobieranie świadczenia, nie oznacza to, że nie ma do tego prawa. Prawo do świadczeń może być ustalone tylko w przypadku złożenia wniosku. W sytuacji gdy jeden rodzic pracuje na poza granicami polski, wniosek zostaje przekierowany do odpowiedniego Urzędu Wojewódzkiego i tam ustalane jest prawo do świadczeń.
Jeśli Familienkasse (kasa rodzinna w Niemczech) nie otrzyma jednoznacznej decyzji z Polski (nie oświadczenia czy zaświadczenia) może wydać decyzje tymczasową i dopiero po potrzymaniu decyzji polskiej wyda decyzję końcową.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami od 01.01.2018 r. świadczenie Kindergeld jest wypłacane z mocą wsteczną za okres 6 miesięcy przed wypłynięciem wniosku do Familienkasse.
Należy pamiętać, że osoby podpisujące wniosek o Kindergeld zobowiązują się tym samym do niezwłocznego poinformowania odpowiedniej kasy rodzinnej o wszystkich zmianach mających wpływ na prawo do świadczenia Kindergeld.